|
| Fråga: | Vad är diskriminering? |
| Svar: | Diskriminering är när två personer behandlas olika i en jämförbart likadan situation.
Den ena personen behandlas sämre än den andra i samma situation. |
|
| Fråga: | Hur ska jag gå vidare när jag inte har kallats till intervju, trots att jag hör till de mest välmeriterade för jobbet. Jag är rullstolsbunden och arbetsgivaren sade rent ut att det blir för höga kostnader att handikappanpassa arbetsplatsen i fall jag skulle få jobbet? Kan DO hjälpa mig? |
| Svar: | Du skall först kontakta ditt fack och informera dem om din situation och eventuellt få hjälp av dem med att föra din talan. Du skall också begära att du får ta del av den information angående de aspiranter som är på förslag till jobbet och som uppenbarligen anses vara ”bättre” meriterade.
Av den händelse att du inte är medlem i facket kan DO driva ditt ärende vidare, efter din anmälan. DO undersöker om arbetsgivarens ökade ”kostnadsargument” är hållbart
relaterat till gängse lagstiftning och policy. VIKTIGT är dock att du anmäler snarast så att du
fortsättningsvis kan följa rekryteringsprocessen under samma förutsättningar som de övriga!
Mot bakgrund av 6 § ”Diskrimineringslagen” skall merkostnaden utgöra en ”oproportionerlig börda”. Generellt kan man dra den slutsatsen ; att ett uttalat ”ökade kostnader” argument från en arbetsgivare inte kan anses vara ett ”vinnande” koncept i detta sammanhang för arbetsgivaren. |
|
| Fråga: | Jag såg en invandrarfientlig artikel. Kan DO göra något? |
| Svar: | DO utreder inte denna typ av eventuella brott. Rådet är att i första hand vända sig direkt till tidningen med synpunkter. Om det visar sig att artikeln skulle vara ett brott så är det ett yttrandefrihetsbrott. Denna typ av brott brukar JK (Justitiekanslern) börja med att utreda. |
|
| Fråga: | På jobbet säger dom åt mig, nästan dagligen, att ..”du din finnjävel kan åka hem till Finland”. I och för sig är det på skämt för de skrattar och dunkar mig i ryggen, men ändå är det jobbigt. De utsätter mig för etnisk diskriminering, anser jag.Kan jag anmäla det till DO? |
| Svar: | Anser man att man blir utsatt för etnisk diskriminering då ska man anmäla detta till DO.
I detta fall uppfylls inte kraven för vad man i lagens mening anser vara s.k.etnisk diskriminering. |
|
| Fråga: | På min arbetsplats fick alla veta att jag är homosexuell. Min chef bad mig att ta min "*matrast med det sista "matlaget" eftersom det är så få som äter då och det flesta gillar inte att äta med bögar ". Ingen annan på jobbet har något speciellt "matlag". Jag har väl rätt att få äta under det pass som passar mig ! Nu känner jag mig verkligen utpekad, frustrerad och minst sagt diskriminerad! Kan DO hjälpa mig? |
| Svar: | Ja! DO råder dig att först kontakta ditt fack om du är fackligt ansluten. Driver de inte ditt fall vidare så ska du göra en anmälan till DO. DO kommer att kontakta arbetsgivaren för att få en förklaring till dennes uttalande samt informera honom om rättsläget vad gäller diskriminering av personer med annan sexuell läggning. Denne kommer att kunna få möjlighet att ”ändra” sitt uttalande med dess konsekvenser inom en viss tidsram. I annat fall så kommer vite att kunna påläggas honom om han ej hörsammar detta. |